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勇攀科技高峰,隆基以人才优势走好“最先一公里”
所属类别: 企业新闻     发布日期: 2021-03-22

    过去五年,中国科技创新成就非凡,世界知识产权组织发布的“全球创新指数”显示,我国排名从2015年的第29位跃居到2021年的第16位。今年的全国两会,“创新”依然是一个高频词。

    创新驱动实质上是人才驱动。人才是第一资源,也是强化企业科技力量、打好关键核心技术攻坚战的“源头活水”。

    隆基把人才作为发展支撑,在以技术为核心的竞争发展趋势下,隆基对技术革新、技术改造的高技能人才队伍建设要求也越来越高。

    2021年,公司持续加大人才引进力度,拓宽优秀人才引进渠道,为建设高质量人才队伍,打造战略性人才梯队奠定坚强基石。

创新驱动发展 人才引领未来

    “隆基不仅线上线下招聘,还邀约到企参观,让我们与技术工程师面对面交流,让我们直观感受隆基的魅力、隆基的文化底蕴以及有追求、有信仰的隆基人,深深地吸引了我……”来自中国矿业大学的学子,参与到隆基的校招后,随即签下三方协议,加入隆基。

    隆基积极开展校企联合,加大品牌宣传力度,将传统招聘形式与“云招聘”相结合,与学生精准互动,邀约到企参观,提前锁定优秀毕业生,这些举措是隆基今年高质量落实人才延揽工作的缩影。  

       

    2021年,公司作出增加招聘需求的决策,进一步调整人力资源规划,充分释放招聘需求,加大招聘力度,招聘范围涵盖机械、电气、物理、选矿、冶金、计算机、管理等十余个学科专业,用于人才储备、战略性新兴领域、紧缺专业等方向。

    同时,通过精准地开展线上招聘对接,利用网络、微信等新媒介扩大信息覆盖面和知晓度,丰富线下招聘渠道,积极通过社会招聘引进成熟的技能人才。

瞄准核心人才 激活“第一资源”

    人才用之则愈出,置之则愈匮。对人才来说,只有提供优质的创新条件和发展环境,充分搭建施展才华的舞台,才能更好激发他们的创新潜能。

    在人才培养方面,隆基搭建系统全面的培训体系,坚持精准化、专业化视角,通过专家讲堂、行业针对培训、拓展训练营等学习方式,帮助员工丰富专业知识和梳理行业情况,让员工在职业发展的探索中不断成长,发现更多可能。

    建立以“导师带徒”为主的高技能人才培养模式。对新员工,注重发挥导师传、帮、带作用,配合人力资源部实习期全程引导,对新员工工作习惯、思维方式、组织纪律、职业规划进行培养,为新员工未来发展保驾护航。

    设置技术管理双通道晋升途径,并提供全球行业高端展会、行业领域前沿信息发布会参与及海外工作机会,做到企业快速发展与人才成长速度之间的相互匹配。

    功以才成,业由才广。面对新发展、新机遇、新挑战,隆基将继续强调“识才”“爱才”“用才”“容才”“聚才”等关键词,汇聚英才力量,创造更多自主科技成果,为企业发展赋能,为行业转型升级树典范,为“中国制造”提供更多成功经验。