社会招聘
  校园招聘
  福利待遇
 
 
全方位的福利体系,贴心的人文关怀,让隆基人拥有超高的幸福指数!
 
 
 
 
福利

  社会保障:按国家规定标准缴纳五险一金、享受节假日福利、婚丧礼金、生育礼品、旅游经费、特殊岗位体检等;
  节日福利:隆基员工享受国家规定的节假日;每年节日为员工发放物资及福利;每月为过生日的员工送上一份精美生日礼物。   
  衣:为一线员工提供工装及相关劳动保护用品;
  食:为员工提供免费午餐,并备有环境优美的员工餐厅。
  住:提供具有电视、网络、洗衣机、热水器等设施齐全的员工宿舍,。
  行:提供免费班车,节假日为外地员工报销往返差旅费。


薪酬

  固定工资+考核工资
  (1)底薪+考核工资+满勤奖(月满勤、季满勤、年满勤);
  (2)营销人员采用具有较强行业竞争力的业绩考核工资体系。
  年度调薪
  隆基公司建立了薪酬调整机制。每年与外部市场及公司经营情况对标,根据对标结果调整公司的薪酬制度,并在每年的1月和3月之间,根据员工绩效,进行调薪。
  年终奖金
  我们会结合员工绩效表现与公司业绩,为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。
  专项奖励
  对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供各项专项奖励,如新产品研发、专利发明、优秀员工、优秀团队、论文奖励、质量进步、合理化建议等。
  各类员工酬薪制度
  研发技术类全年收入3.5-50万;技工实行基本工资+计件/工时考核工资制;售后服务人员月薪2500-5000,全年收入3-8万;


发展

  师带徒模式:师傅以将新员工“领入门”为目标,导师以将新员工“琢成器”为目标,导师/师傅定期与新员工进行辅导,帮助新员工尽快适应工作环境,提升工作技能,并引导新员工做好职业发展规划。
  多元化的成长机会:公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式,帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。
  (1)轮岗:即员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升。
  (2)转岗:在胜任本岗位工作的基础上,员工有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时,可申请 转岗。
  (3)发展通道:提供三大序列(营销、技术、管理)的职业发展通道,同时各通道之间可以互相转换。
  (4)竞聘上岗:当某部门有岗位空缺时,所有员工都有机会参与竞聘上岗。
  (5)培训:提供多样化的观摩、拓展培训以及参加专业性的行业会议学习机会,为员工搭建成长的学习平台。

 
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